凝心聚力学党史，砥砺前行强党性。自党史学习教育开展以来，生态水泥公司党委把党史学习教育作为一项重大政治任务，坚持从精心部署、讲求创新、谋求发展和民生福祉四个方面入手，推动党史学习教育升温出彩。

        “只满足于规定动作，自选动作创新意识不足。”
        “理论学习不扎实、不透彻，浮于表面，导致理论指导实践不够。”

        “党员先锋模范作用发挥不到位。”

        ……

        在所属基层党支部召开的党史学习教育专题组织生活会上，上演了一场场“面红耳赤”的批评与自我批评场景。
        以党史学习教育专题组织生活会为契机，不断助推党史学习教育走深走实。8月初，按照党史学习教育工作安排部署，生态水泥公司党委党史学习教育第二阶段巡回指导小组旁听各基层单位领导班子所在支部的组织生活会，为确保组织生活会高质量好效果开展，巡回指导小组和基层党支部深入学习陕煤集团《如何开好党史学习教育专题组织生活会》微视频，细化检查指导清单，对照检查要求对党史学习教育规定“动作”逐一检视，深刻剖析基层党组织在理想信念、理论学习和担当作为等方面存在的差距和不足，对排查出来的问题逐一制定整改落实清单，明确整改事项、整改措施和整改时限，督促支部书记对整改清单作出承诺，让党史学习教育巡视督查“辣味”十足。
        “28年的革命战争，共产党在延安就待了13年，延安是中华民族的革命圣地，作为一个陕西人，这是我们的骄傲，也是我们的财富，这也是我为什么选择《追寻党中央在延安13年的革命足迹》作为宣讲主题的一个原因……”公司党委书记、董事长张超晖以延安13年为题为党员干部开启了一场党史学习之旅。
        生态水泥公司党委在党史学习教育“规定动作”稳步推进的同时，不断创新创效，充分发挥“自选动作”优势，组织开展了特色鲜明、形式多样的主题实践活动，推动党史学习教育深入基层，深入群众。一是增强宣讲仪式感。生态水泥公司建立了“两级班子领导带头”宣讲制度，公司党委书记作为第一宣讲人，充分发挥“头雁”作用，开展党史宣讲，将红色基因传递到基层一线；以党支部书记和老党员为流动宣讲员，带领基层党员职工在党员活动室、职工之家宣传党的光荣事迹。二是深耕网络阵地。该公司在官方微信公众号开设了“党史学习教育”宣传专栏，设置了红色经典诵读，每日党史故事等，开展红色地标打卡活动，以沉浸式党史学习教育方式走入井冈山革命根据地、陕甘宁革命根据地照金纪念馆、定军山烈士陵园等红色革命根据地，让党史学习教育有有神有色。三是丰富活动载体。公司党委将党史学习教育同企业文化、红色文化相结合，举办了微党课竞赛、“一站到底”党史知识竞赛，教育引青年员工学习党史的积极性和主动性；通过举办职工喜闻乐见的文艺演出活动和表彰奖励活动，增强党组织的吸引力和凝聚力，推动党建工作更加取得实效。
        “早上我已经把钢铁渣粉项目的《可行性研究报告》报送到集团公司了，中午还要赶回韩城和规划局协商建设用地相关事项，下周计划要完成用地审批和环境评估相关工作，咱领导给工程项目时间可是下了‘硬指标’……”钢渣粉项目筹备组组长乔伟向公司企管部汇报近期的工作。
        面对“碳达峰”“碳中和”对水泥制造行业带来的直接影响，生态水泥公司坚持以“学党史、悟思想”为出发点，以“办实事、开新局”为落脚点，激发跨越式发展新动能，提出了“以核心技术引领行业变革的绿色建材、环保服务与新材料供应商”，推进“绿色建材与循环经济双核联动，新材料与智能制造两级支撑”的发展战略，明确了以整合兼并产能置换理念和创新驱动高质量发展方向，并从成本管控、项目落实、附属产品开发利用、人才发展、5G发展五个方面提出了切实可行的保障措施，对每项内容做了系统规划，确定了战略发展方向。在党史学习教育的推动下，以“谋发展促经营 我为职工办实事”实践活动为主线，深化产业布局，谋定发展方向，不断激发经营新活力；在成本管控方面，积极与先进单位对标对表学习，找差距、补短板、强弱项、抓不足；在项目落实方面，找路径、想办法，确保韩城150万吨钢铁粉渣项目，韩城年产90万平方米煤矸石生产微晶玻璃示范项目，黄陵年产40万立方米煤矸石制陶粒项目尽快落地，实现公司多点支撑、布局合理、产品多样的建材及固废产业核心集群的叠加效应；在人才培养方面，推动“三项制度”改革，打通引才、育才、用才的全方位通道；在5G发展方面，发展好核心技术，做好产业融合，实现5G工业智能化应用标准的制定者和引领者。
        “我们做父母的最担心的就是孩子上学和工作问题，如今公司和建材学校的联合办学，不但能解决孩子的上学问题，也保障他以后能有一份稳定的工作，这次公司真的是为我们解决了子女就业难的问题。”一名基层单位一线岗位工向党史巡回宣讲团成员诉说着心中的喜悦。
        针对员工提出的“急难愁盼”问题，生态水泥公司党委高度重视，以填写问卷调查，深入基层调研，组织召开座谈会等方式，迈出了“我为职工群众办实事”的第一步，把解决员工关心、关注、关切的问题作为“解难题办实事”的有效抓手，动态更新“办实事”清单，将党史学习教育成效转化成工作动力，扎实推进“我为职工群众办实事”实践活动，不断提升员工对企业的归属感和凝聚力。
        截至目前，已收集汇总涉及企业发展、企业管理、工作环境、职业教育等6个大类别103余项问题，已办结39项，切实增强了员工的幸福感、归属感。（任启瞳）