2021年，不仅是“十四五”开局之年，也是黄陵公司转型升级的起步和攻坚之年，更是生态水泥公司开启高质量跨越发展新征程的起点。新蓝图振奋人心，新征程催人奋进。作为一名生态水泥人，唯有踏实肯干、互学互助、坚定信念，方能为公司的转型发展贡献自身力量，开创发展新时代。
        踏实肯干，在岗位上成长成才。闻道有先后，术业有专攻。2021年是黄陵公司转型发展的关键时期，企业在转型，作为其中的一份子，我们也要提升自己综合素质来适应企业的快速变化，这就需要我们在岗位上做到踏实肯干，充分发挥“三牛”精神，在平凡的岗位上展现不平凡的自己。自开展党史学习教育以来，黄陵公司把青年职工素质提升作为党史学习教育第二阶段的重点工作来抓，面对青年职工占据企业总人数一半之多，人员综合素质整体偏弱，技术方面青黄不接，少数人才难以带动大多数，无法形成“鲇鱼效应”的现状，该公司围绕提升员工综合素质，结合实际，坚持以“夯实基础、选拔人才、重点培养、岗位竞聘”的主体思路打通员工综合素质提升“隧道”，形成少数带动大多数，人人争做“鲇鱼”，实现人才培养、竞聘、任用的畅通“高速路”。通过每周固定培训一起学、线上线下互相学、以师带徒专业学的方式，不断提升青年职工的综合素质和岗位技能，厚植公司人才队伍建设，激发青年职工的工作积极性和企业向心力，为企业转型发展提供强大的青年力量。 
        互学互助，在活动中展现自我。三人行，必有我师焉。当前，年长职工有着丰富的工作经验，方式方法娴熟稳重但理论知识不足；青年职工思维活跃，创新点子新颖，但工作章法杂乱。该公司充分揉合青年职工和老职工的优势，取长补短，取其精华，互帮互助实现双向提升，多措并举提高职工的综合实力。一是该公司党支部积极开展结对帮扶工作，以“师带徒”模式打通青老职工的学习交流通道，师父给徒弟教工作经验和方法，徒弟给师父讲理论知识，实现双向学习的快速提升能力新局面。二是深入开展劳动竞赛、技术比武等活动，在活动中找差距、补短板，促提升，抓住展示自我的平台，营造浓厚的“比学赶超”工作氛围。三是以岗位练兵和人才竞聘为目标，提升优秀人才的管理能力，推动企业管理再上新台阶。
        坚定信念，在工作中保持真我。2021年，面对原材料供给不足，市场环境跌宕起伏，黄陵公司主动出击，在艰难时期敢于亮剑，毅然决然走上了转型发展的道路，上演了一场绝地求生般的自救。身为黄陵公司的一员，一是要坚定转型发展的理想信念，为公司转型发展建言献策。二是要苦修内功，加强自身建设，在企业发展道路上发挥更大的价值。三是要争当榜样，通过提升自身综合素质让自己成为榜样，带动青年职工助推企业转型发展。
        奋进新征程，跨越新起点。作为生态水泥人，要时刻想着为生态水泥公司高质量跨越发展的新征程贡献力量，努力奋斗！（曹子柯）