近日，为深入学习生态水泥公司企业文化建设推进会精神，富平公司多措并举抓好学习贯彻的“广度”与“深度”，将会议精神落实落地。

        该公司通过召开专题会议、班前会议、发放宣传册等形式多方位进行贯宣，要求各车间部室召开集体学习、专题学习、自主学习等方式将会议精神层层传达到每一名职工，推动会议精神落细落小、落地落实，进而激发出更大的工作干劲、更强的奋进活力。
        生态水泥公司党委书记、董事长张超晖在企业文化建设推进会上指出，要将企业文化作为提升核心竞争力的重要载体，让企业文化为管理“塑心”，为实践“立行”，为发展“增力”，为职工“谋利”，铸就企业的“根和魂”；要明确企业文化建设的全面定位，实现从“人治”到“制度治”再到“文化治”，进一步培育精神文化，促进企业管理再上新台阶；要以“建立团队精神、团队认知能力、团队价值观、团队责任感和担当责任精神”作为企业文化建设的首要任务，让企业文化形成体系、促进发展、凝心铸魂；要正确处理好企业文化建设与知行合一、领导员工、形式内容等方面的关系，助力企业全面发展。
通过学习职工们认识到深化推进企业文化建设的现实意义和必要性，大家纷纷表示，要把“精诚勇进，鼎正奋新、黄河胸襟、华山风骨、务实、卓越、感恩、共享”等企业文化理念融入到今后的工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
        据悉，富平公司通过设立企业文化标识牌、发放企业文化宣传册等，加强内部宣传导向；开展征文比赛、员工知识技能比赛、安全知识竞赛等多种形式不断完善企业文化建设制度体系。同时，该公司还将以此为契机，结合公司发展实际，努力从新时代、新机遇、新思维、新突破等方面建设生态水泥特色企业文化。（惠栋梁）