编者按：2021年，是一个具有特殊意义的年份。这一年，站在庆祝中国共产党成立100周年和“十四五”开局的关键点上，加快改革发展步伐、迎来新飞跃是每个企业共同的目标。而对历经十年积淀，正在加速迈向新征程的生态水泥公司而言，也是极具挑战的一年。这一年，行业内同在关中地区新增的两条万吨熟料生产线全面投入运行；第十四届全运会期间停工停产一个月；一年来煤炭价格一路飙升，经统计，全年吨煤炭采购价较上年增长450余元，而水泥价格前8个月却始终在低位运行。但是，公司全年利润同比增盈2288.13万元，以64名较上年进位提档51位成功入围中国建材行业百强榜单，首次以41位入围中国创新建材企业百强榜单，获评“中国建材和谐企业”称号。这些经得起检验的数据和业绩，见证了生态水泥人以实干筑就的不凡担当。

        起跑映照全程，开局启示未来。展示成绩是为了增强奋进新征程的信心，为了开局跑得更快更稳更远！自今日起，连续推出《2021这份答卷，请您审阅！》系列报道，集中展示2021年公司回答“高质量发展”这道必答题交出的答卷。

        公司以三项制度改革为重要抓手，有力发挥绩效考核指挥棒作用，让“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”渗透管理始终，切实做到以改革促发展、向管理要效益。在干部选拔上，突破传统，建立起竞聘上岗的常态化机制，搭建同台竞技平台，建立起以建机制、搭平台、重才能的干部选拔任用机制，形成了让组织放心、让职工信服的选人用人机制。同时，与交流任职、重点培养等方式结合，对考核排名靠后的管理干部及时调整，干部人才队伍配置更加科学高效，工作活力也在实践的检验中持续迸发。把稳“定编、定岗、定员”基础，将党建、经营成果与员工价值体现、业绩贡献挂钩，在准确做出岗位评价前提下实施全面差异化薪酬管理；高度重视高学历人才引进，多次参加职业技能竞赛、举办技术比武、开展技能人才评定，与陕西建材学校首次尝试校企办学模式，运用全方位引才育才注入企业高质量发展源头活水。据了解，今年公司组织内部竞聘3次，提拔任用15人，岗位交流9人；累计招聘大学生80余人，其中硕士以上学历40余人；职工张晓爱被授予陕西省冶金建材系统“技术状元”称号。（姜晓芹 白岚）