36载春秋，他一如既往；百余项良策，他执笔绘绿。在绿色发展路上，他步履不停、开拓创新；在关心爱护青年中，他以身示范、搭建舞台。他是陕煤集团2020-2021年度“劳动模范”党文件。

信仰坚定的有志者

      在推进“六化工厂”创建中，他深化“三低三高”生态党建综合体品牌，以打造“一流的设备管理、一流的成本控制、一流的人才队伍、一流的现场管理”为动力，发挥党员示范区、党员突击队作用，平整绿化带1200多平方米，补种景观绿植树木约800平方米，修葺排水沟270余米。在设备抢修、技术改造升级、清库作业等各项任务中持续发挥党员先锋模范作用。先后制定了磨机捡铁制度、水渣库清库制度、磨机定期停机检修制度等9项制度，极大地提高了设备的运转率和能耗表现，实现四台磨机平均有效运转率提升1.41%，平均电耗降到0.37千瓦时/吨以下，切实把党建引领作用转化为推动企业可持续高质量发展的强大动力，为降本增效树立了标杆样板。

      他坚持现场了解情况，现场商讨方案，现场处理问题。在他的主导下先后对熟料输送皮带制作加装导料槽700余米，熟料库底廊道新增收尘器2部，更换收尘管道50余米，车间整体环境明显提升。

善作善成的带头人

      “增设一条上料皮带”“在大收尘拉链机小叶轮上加装膨胀节……”他针对性地提出改造助磨剂桶增加连锁装置、下料口增设篦子等建设性建议、合理化建议百余条，小改小革落地见效十余项，实现磨机平均有效运转率达98.41%，平均电耗1.63千瓦时/吨的好成绩。

      面对车间“新鲜血液”的注入，他以提升青年职工业务水平、增强责任担当为目标，落实“传帮带”活动成效，提供舞台让青年员工展示其才能，通过“青年示范区”创建活动切实提升青年职工设备管理、问题处理、现场管理、统筹规划能力。定期针对所学知识进行测试，评选出周成绩最优人员，不断激励职工主动学习，提升综合素质，凝聚向上的力量，把青年员工培养成主力军和骨干队伍，带出了一支有思想、有技术、有能力、有作为的“四有”青年队伍。截至目前，已有7名青年职工被培养成能够胜任多个岗位的“多面手”。

勇于创新的实干家

      在2020年疫情防控期间，他坚守生产一线，保证设备连续运转40多天，创下了人员紧张情况下运转天数最长的记录，顺利完成向西安市公共卫生中心项目建设捐赠水泥保供任务。

      “我们针对性地制定了环境提升改造方案，通过加装两台收尘器，铺设收尘管道，技改收尘管道，从根本上实现了环境提升精细化管理。”党文件如是说。

      针对制成车间皮带长廊多、治理面广等特点，他本着“创亮点更要有特色”的思路，采取全密封、多点美化等措施，带领职工完成400米绿化带栅栏安装、500平方米职工示范蔬果园改造；先后制定了《制成车间包机制度》《班组长、技术员每日检查制度》《故障停机汇报制度》，压实了环保责任，做到环保综合治理“全覆盖、无死角”。（吕建）