为了进一步扩充管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，为企业锻炼优秀的人才，为人才寻找合适的岗位，5月11日，汉中公司召开公开竞聘会，该公司领导班子、职工代表、中层管理人员及机关全体参加了本次竞聘会。会议由该公司党总支副书记、副总经理许征主持。

      “六公开”铺设阳光赛道。本次竞聘在规则制定上坚持民主、公开、竞争、择优，充分体现不拘一格选贤任能的用人导向，为优秀职工提供了竞争平台。该公司在竞聘通知中明确了竞聘岗位、要求、条件、报名方式、竞聘程序及评分规则，实现了“岗位、条件、报名、演讲、答辩、成绩”六公开，为参加竞聘人员铺设了“阳光赛道”。
      “双环节”筛选合适人选。本次竞聘分为演讲和答辩两个环节，全方位考核竞聘人员业务技能及综合素质，围绕“能者上”原则，确保为岗位选出合适人选，满足公司管理需要。
      “三岗位”优化管理架构。本次竞聘共设三个竞聘岗位，分别是基建办主任、生产部副部长及销售部副部长，致力把想干事、能干事、干成事的青年职工选拔到关键岗位上来，向青年员工压担子、给平台，进一步优化管理团队架构，为公司高质量发展提供可靠的人才保障。
      经过前期宣传发动和自我推荐，共有11位选手参加了此次的内部公开竞聘。竞聘人员按照抽签顺序作了自己的竞聘演讲,从个人简介、竞聘优势、岗位认知以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述,丰富的工作经历和清晰的思路赢得了台下阵阵掌声。紧接着，由公司班子人员和职工代表组成的评议小组进行现场打分。
      “目前，你知道或接触过最新的粉磨设备是什么？”“请你谈一谈对‘用智慧浇灌，用心灵渗透’这句话的理解？”“如果遭到客户投诉，你作为管理人员会怎么处理？”“你认为我们的销售现在最大的痛点和难点在哪里？”……答辩环节，该公司领导班子成员结合参加竞聘人员所竞聘的岗位逐一进行了相关提问，并在答辩结束后结合选手现场表现进行了综合评分。
      通过本次公开竞聘选拔，为广大职工提供了展示自我的平台，为该公司干部队伍注入新鲜血液和新的活力，为全面推动各项工作增强中坚力量。（袁雅婷）