2022年，黄陵公司综合办公室全体人员齐心协力、密切配合，紧紧围绕企业全年工作部署，全心服务于中心工作，通过不断改进服务方式、深化服务意识，积极发挥参谋助手、督促检查、协调综合和后勤保障作用。以积极主动的工作姿态，兢兢业业的工作精神，为企业发展提供坚实保障。

加强行政职能 推进中心工作

      众力并，则万钧不足举也。为了规范开展各项工作，该部门着眼于下好整体工作“一盘棋”、管好资源配置“一本账”、织密精准服务“一张网”，全面打造多元化、立体化、专业化服务保障体系。先后修订完善纪律、服务、业务管理和招待管理等制度，将精细化、标准化管理贯穿始终，此外，完善企业法人治理结构，规范推进“两改”工作，以各级考核为主体，进一步压实岗位责任，激发经理层成员创新创效能力。同时完善董事会相关配套制度建设，并在强化督促工作，狠抓落实上下功夫。对于各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事件的落实办理情况，坚决做到专人负责，确保事事有着落、件件有质量。2022年，助力该公司成功荣获“市级放心消费单位”荣誉称号。

抓细疫情防控 保障职工健康

      疫情是战场更是考场。自新冠疫情发生以来，该部门作为疫情防控主责部门，第一时间清点、采购物资，认真做好全面消杀工作，坚决守住抗疫防线。加强前后门房及各部门疫情防控各项制度落实，对进厂人员和车辆仔细排查登记、扫码测温、查验核酸检测报告；指派专人24小时坚守岗位，为职工开具通关证明、车辆通行证，点对点接送等服务，并积极对接当地政府，疫情形势严峻期间，在该公司门口长期驻扎帐篷为职工及司乘人员进行核酸检测；同时，积极配合黄陵县疫情防控政策，每日按时向工业园区上报进出厂人员信息，组织职工参加全员核酸检测，确保不漏一人、应检尽检，充分发挥好“排头兵”“先锋队”作用，为职工健康保驾护航。

优化人力资源 提升综合能力

      该部门人员充分发挥过硬的专业能力和丰富的工作经验高质量完成了全年各项工作安排，扎实推进“三项制度”改革，树牢绩效导向薪酬理念，每月及时统计考勤记录，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。同时，为加强员工整体素质，部门人员深入其他部门了解职工需求，统筹安排年度、季度、月度培训方案，采用内部专项培训、外聘讲师、技术交流、理论学习、现场实操、自学等多种培训形式，为企业专业型、技能型人才建设，输入源源不断的动力。

加强后勤保障 提高服务水平

      长期以来，该部门始终坚持把职工满意度和幸福指数作为检验工作成效的唯一标准，为保障职工温馨舒适的工作生活环境，“两室一堂”标准化工作有序推进，对职工宿舍、食堂损坏物品进行及时维修、更换，办公楼及职工宿舍的各项标准、卫生环境等都有了明显提升。2022年扩充食堂，购置新餐具、桌椅和厨房设备，定期调研职工对食堂饭菜的满意度并进行反馈整改，让职工吃得舒心、吃得放心。新宿舍楼搬迁入住后，该部门尽力完善各项设施，保证每周至少一次对宿舍楼用水用电、基础设施情况进行检查，发现问题及时进行修复，让职工入住安全放心。

      人勤春来早，奋斗正当时。黄陵公司综合办公室全体职工将继续树牢思想信念，压实责任之心，保持敬畏之心，时刻以“强能力、优作风、提质效、勇担当”为奋斗目标，不断学习先进企业、先进经验、先进方法，提升自身各项管理服务水平，以更高效率完成各项工作任务，为企业全年工作目标任务的实现再立新功。（邓雨晨）