为不断激励党员干部切实做到“四讲四有”合格党员标准，智引公司立足实际，按照年度组织生活会和民主评议工作要求，以各党支部为单位分别召开组织生活会，并开展民主评议工作。党建联系点领导均列席监督指导，确保会议取得实效。

       “按照党支部年度组织生活会工作安排，现与你进行一次谈心谈话，请你如实给予支部和我本人好的意见建议，现在谈话开始……”这是该公司第三党支部组织委员与党员进行会前谈心谈话的一幕。

      会前，各党支部紧扣会议主题精心制定工作方案，明确方法步骤、细化任务要求。利用集中学习凝聚思想、通过谈心谈话互换意见、借助自我检视彰显担当。从党员思想、工作流程等方面为开好组织生活会做足了充分的准备。

      “我学习主动性、系统性不够，原因是……”

      “我在工作中有时存在得过且过的思想，原因是……”

      “该同志担当作为和服务意识不强，存在怕担责的思想。”

      会上，党支部书记代表党支部委员会向党员大会述职，报告一年来党支部工作，对纪律教育宣传月专题组织生活会存在问题整改情况进行说明，并代表党支部委员会班子作对照检查，通报查摆问题情况，提出班子的整改措施。党员们结合个人思想和工作实际，深刻反省自身，检视存在问题，逐项分析原因；在批评时，本着团结—批评—团结的原则，扎实认真、促进提升的态度，联系具体人、具体事，讲问题不回避、提意见不遮掩，对标对表找差距。真正做到了自我批评“敢亮丑”，相互批评“敢较真”，达到了统一思想、形成共识、增进团结、共同提高的效果。最后，全体党员本着公平、公正的原则进行了民主测评。

      同时，该公司坚持分类指导全覆盖，针对离退养、项目一线党员因人施策、因地制宜，开展“线上+线下”相结合的方式，确保组织生活会有效覆盖、开出成效。

      “我接受大家的批评意见，为我明确了整改方向，会后我会列出整改清单，做到即知即改、立行立改。”

      会后，各党支部坚持以问题导向为工作方向，根据对照检查和组织生活会上提出的意见建议，认真梳理归纳，列出问题整改清单，完善解决措施，做出整改承诺，明确整改期限，责任到人，狠抓问题整改，要求每季度进行一次回顾总结，并将党员问题整改情况纳入到支部党员管理考核中，确保整改有力、有序、有效。

      据悉，同日，各党支部召开支委会结合党员全年工作表现和民主测评结果评定最终格次，并开展党支部互评工作。该公司党总支将择日召开会议根据各党支部建设和互评情况进行综合评定支部格次，评定结果在一定范围内进行公示。

      雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。此次年度组织生活会和“双评”工作的开展，进一步促进了党员在工作学习中发挥先锋模范作用，增强了党支部的凝聚力、向心力、战斗力，为推动企业高质量发展提供了精神动力和组织保障。（白小玲）