勇做企业发展“疾风劲草”——记德能勤廉“四优领导人员”马文博
晨雾之微,补益山海;萤烛末光,增辉日月。平凡的工作在他眼中成为一种神圣的使命,普通的岗位也能谱写美丽的乐章。80后组工干部,对党无限忠诚,对事业坚定执着,用坚守初心、勇担使命、乐于奉献的实际行动,奋力书写青春华章,他就是智引公司党总支副书记、工会主席马文博。2019年被评为生态水泥公司先进工作者;2020年被评为陕煤集团安全先进工作者;生态水泥公司“四优”共产党员;2023年被评为维多利亚vic67中国线路检测德能勤廉“四优”领导人员。
行是知之始,知是行之成。
“党建工作看似简单平凡,实则细致复杂责任重大。作为党务工作者,平时要自觉加强党性锻炼和修养,要始终保持及时性,内化于心,外化于行,真正地做到学以致用,用以促学、学用相长,同时也要深入实践,不计较个人得失,认认真真做事,堂堂正正做人,实实在在做好党务工作”。面对笔者他这样说。
接旗帜,挑重担。接过党建旗帜,面对所辖三个党支部、45名党员干部,马文博深知肩头担子的分量。面对困难和挑战,他没有退缩,一切从头开始,明思路、强基础、抓制度、提质量,从严从细落实责任,稳步推进各项工作。结合实际,围绕企业发展中心工作,提炼支部党建特色元素,实现高质量发展目标的党建工作思路。自任职以来,万般头绪皆重理, 协助党总支书记初步建立起一套符合公司实际的“管得住,放得开,服得稳”混合所有制企业的党建、纪检、工会工作体系。同时作为主抓党建的党总支副书记,他充分发挥领导班子带头作用,严格落实“三会一课”,强化职工教育培训,严格按照党支部标准化规范化考核标准,全面提升党建工作质量。
提素养,聚合力。“人心齐,泰山移,党支部的向心力、凝聚力是不断向前的重要保证。”他说道。身为工会主席,他性格随和,平易近人,深受职工爱戴。日常工作中,他始终将队伍和谐稳定作为重中之重,开展各类文体活动,积极组织参与开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等,不断丰富职工获得感和幸福感;加强民主管理,坚持厂务公开,极力维护职工合法权益,进一步增强与职工的血肉联系;组织开展普法宣传教育活动,让职工学法、懂法,维护自己的权利。他始终将职工群众冷暖装在心中,对待职工总是怀着一种深厚的感情,时刻以职工群众的切身利益为出发点。在工作中他总结出了“问、文、稳、温”四种工作方法。问,是了解职工的需要和困难,意见和想法,以及情绪和心理包袱,及时进行分析和解决。文,是由党员干部与职工“一对一”“面对面”进行谈心。通过谈心活动的开展,建立起彼此交流畅谈的“连心桥”,打开心结,化解矛盾,纠正消极思想,端正工作态度,消除各种不稳定因素。稳,是想办法,确保和促进职工队伍的稳定,对推动各项工作的顺利开展起到了良好的促进作用。温,是让职工感觉到企业的温暖,经常协调帮助解决职工工作和生活中遇到的困难,让不少职工感受到意外的惊喜和组织的温暖,为企业和谐稳定创造了良好的氛围。
坚定信念,做对党忠诚的“践行者”“我是一名共产党员,就必须时刻铭记共产党员的责任和身份,组织对我的培养和信任,我就要全心全意尽全力。”一直以来,他是这么说,也是这么做。切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。从事党务工作以来,他坚持用脚步丈量土地,感知群众生活,带头走一线、下项目、听民意、察实情。“不管是开展党务工作,还是深入职工群众,都要以他们喜闻乐见的方式平等对话、真诚交流,读懂大家的真切需求,这样才能干好工作”。这是他的切身感悟。公司新员工到岗,他从企业管理、制度建设、公文写作、基层党建等业务方面耐心指导。从鼓励到挖潜力,从锻炼到引导,看着年轻人成长,是他最欣慰的成就。
在不同的岗位上他不断学习、总结,刻苦钻研、率先垂范。他的信念是“打铁还需自身硬,先知先觉是衡量管理者运筹帷幄能力标识”。日常工作中,他既能积极主动参加智引公司党总支和党支部组织的各项理论学习活动,又能主动利用业余时间自学以提高自身综合素质、政治理论水平和业务技能水平。在学习中始终坚持全面学、系统学,并极具探索精神,主动学习思政前沿书籍,了解当下时代之问。从马克思主义理论到习近平新时代中国特色社会主义思想,从供给侧 结构性改革到国内大循环,从WED3.0到管理学方法,从党支部标准化手册到改革开放40年,都是他学习的内容。
除此之外,他还善于学用思变,能够主动将学习到的知识与实际工作相结合,把学到的本领知识全部融会贯通运用到“多干事,干实事”上去。时代在变、情况在变、环境也在变,能够在学中摸索,在干中总结提升,不断依据企业实际情况,求变创新。他结合自身实际和习惯为个人量身打造了细化的PDCA循环,即在计划阶段着重加入学习和调研的专项要求(Si-PDCA循环)。
一个榜样,一盏明灯,为我们照亮前行的道路,马文博以实际行动担当作为,践行了作为一名智引人的初心使命。(刘皓东)