为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富职工岗位技能培训的有效途径，5月27日，智引公司销售一区组织开展“师带徒”签约仪式，四对师徒现场签订“师徒”协议。

      会上，该公司副总经理郭强宣读了《关于开展“师带徒”活动的实施方案》，他指出，人才是干事之基，要通过“师带徒”活动为青年职工成长成才搭建通道和平台，以青年职工实际需求和业务短板为导向，通过以强带弱、相互促进的“师带徒”模式，持续促进青年职工提升技能水平。随后，四对新结对师徒在协议书上签字，师徒代表就各自工作情况、心得体会、目标要求进行了发言。

      签约仪式结束后，郭强向参加签约仪式的师徒们表示了祝贺，同时对结对师徒提出三点要求：一是结对的师傅要实行“传、帮、带”负责制，坚持带业务、带技能、带思想、带品德、带作风，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围，帮助青年职工学有所获、学有所成。二是青年职工要珍惜学习机会，做到勤于学习、勇于发问、善于思考、敢于担当、精于总结，不断丰富实践经验，持续提升自身理论知识和技术技能，为智引公司的发展壮大奉献自己的青春力量。三是要以“师带徒”活动为载体，培养技术熟练、作风过硬的岗位能手，激发青年奋斗热情，努力打造一支“业务成熟、工作细致、管理严格、服务高效”的高素质职工队伍。

      近年来，智引公司高度重视职工队伍建设和青年人才培养，积极开展“导带徒”活动，培育了一批思想道德素质好、工作技能水平高的优秀青年职工队伍。“师带徒”活动的开展，助力新员工提高职业技能、快速适应岗位，为充实企业人才队伍，增强企业竞争力作出了积极贡献。（张策）