连日来，黄陵公司坚持把扎实开展主题教育与“两强三讲四比”主题实践活动深度融合，深度结合重点工作，实现同频共振、同向发力，以真调查、真研究、真运用，推动主题教育见“真章”。

“真”调查 走进群众听“真言”

      “涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。”为确保调查研究能真正了解基层实情、找准矛盾问题、掌握群众所盼，由该公司党总支牵头，组织班子成员下一线调研，支部联系职工面对面谈诉求，在广泛开展调研的基础上，进一步丰富调研形式。聚焦一季度设备运行分析会后各部门整改推进情况，组织开展“面对面交流”座谈分析会；聚焦三项制度改革、医疗保险新政策及新增各项福利待遇等开展“支部调研座谈会”；聚焦职工关心的宿舍设施修复、高温补贴等问题开展“工会主席接待日”……在交流座谈中了解掌握日常难以听到、不易看到的新情况新问题，从职工的家长里短、衣食住行、生活环境的细微之处发现问题、了解实情，认真听取大家的意见建议，以切实增强深度走访调研实效。

“真”研究 聚焦问题求“真相”

      “企业的竞争归根结底是人才的竞争，当前新老职工青黄不接的现状直接关系着企业高质量发展，在做好公司级‘师带徒’的基础上持续完善部门级业务‘精准帮扶’。”
      “生产一线为保障安全不能采用传统的蚊香进行驱虫，本周之内要为职工备齐电蚊香。”
      “一楼党员宣传牌过旧，为节省大家时间，工会后期协调统一为大家拍摄证件照。”
      ……
      为进一步把情况摸清、把问题找准、把对策提实，该公司广泛发动全体干部参与调查研究、提升理论水平，坚决走好群众路线，紧盯生产一线的痛点难点堵点，听真话、察实情，提建议、求实招，在“七嘴八舌式”的讨论中，相互启发、汇聚合力，力求找到破解企业改革发展难题的“金点子”“金钥匙”。截至7月底，共组织开展党总支领导班子理论学习研讨6次，开展支部“大讨论”4次，重点讨论进一步加强该公司党组织建设的具体方法举措以及6项科技创新项目立项等问题，并形成理论研究成果14篇，把“问题清单”转化为“成效清单”，理论研究初见成效。

“真”运用 调查研究出“真效”

      该公司坚持把学习成果转化作为主题教育的根本出发点和落脚点，将“职工群众满不满意”作为检验主题教育成果的“硬道理”“金标准”。为职工发放“送清凉”物资、购置更新文体活动室器材、完成二楼会议室地板砖修复及办公楼空调安装工作、为职工拍摄证件照……找准病根、对症下药，在办结一项项实事中切实找准主题教育与“我为职工群众办实事”实践活动的结合点，力促调查研究首尾呼应，有始有终。
      ……
      随着主题教育深入推进，广大党员干部在“比执行”中“强作风”，一个个“良方”被找到，一个个调研成果正转化为解决问题、改进工作的实际举措，企业“调查研究之花”结出“累累硕果”。（张堃）