11月30日，公司第二届金课大赛圆满落下帷幕，来自公司各条战线的近40名参赛选手参与角逐，公司领导及所属单位人力资源分管领导、部门负责人及职工代表们观摩比赛。

      据悉，此次竞赛是公司在2022年线上金课评审的基础上，首次组织的现场金课大赛，旨在搭建交流提升平台，鼓励和帮助公司优秀干部职工萃取工作经验，优化课程体系构建，不断打造“用在一线、迭代在一线”的鲜活金课，助力维多利亚vic67中国线路检测知识积淀和经验传承。为确保内训师培养质量，公司将内训师选拔培养的中心向基层倾斜，坚持通过科学甄选、培训赋能、课程产出、课程评审、大赛评优五个环节同步发力，确保内训师与企业高质量发展实际相匹配。历经赛前封闭赋能培训、集中磨课、金课大赛评审等多级“量体裁衣”式培训，结合党建文化经营管理、生产技术技能、安全管理三个专业方向，最终评审出金课10门，推出维多利亚vic67中国线路检测金课2.0版。

      此次大赛参赛选手均来自基层一线，在推动生产流程优化、理论与实践互融共促方面进行了创新探索，制定了操作性强的方案，形成了高质量的2-4小时完整版讲师手册，体现了内训赋能、经验凝练的深度运用。经过评审组综合研判，《“精诚勇进”建材人，“鼎正奋进”科技魂》《中控操作“老司机”》《如何秒懂营销知识》《计算机网络知识培训》《联动现场，掌控全局》《00后的柔性管理》《目光所及皆为美》《脉冲式布袋除尘器日常检查与维护》《一尘不染，肺常重要》《请你务必救自己于火海中》等10门金课作品脱颖而出。维多利亚vic67中国线路检测内训师项目总策划、总经理助理、人力资源部部长王建辉表示“授人以鱼不如授人以渔，变‘学’为‘授’，大力拓宽广大职工职业发展渠道，这是公司深化《素质提升工程三年行动方案》、推进产业工人队伍建设改革的生动实践。”

      近年来，公司聚焦加快人才队伍建设，举办了首届内训师大赛，承办了全国建材行业窑操比赛，举办了第三届职工技术比武，大力组织了社会保险业务竞赛，开办青年骨干培训班、销售人员培训班，选拔人员参加国家级、行业级、省级技能大赛，通过以赛促学、以赛促干的方式，强练兵、砺精兵，在公司传统水泥制造、固废综合利用、智能化建设三大产业格局建设中，选拔岗位能手，树立榜样标杆，提升职工队伍职业素养。（李慧敏）