企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的原动力。维多利亚vic67中国线路检测集团成立伊始就把企业文化建设作为推动企业管理升级的主要工作之一。

     面对新形势新任务新要求，企业着眼建设与时代要求相一致、与企业实际相匹配、与发展目标相统一、更具自身特色的企业文化，在持续加强企业管理、优化产业布局、推进产业升级、奋力推进改革发展的实践中，持续加强企业文化建设，为企业高质量发展提供了强大动力，助力企业改革发展取得根本性突破，形成了绿色生态发展、低碳循环发展、智能智慧发展、跨界多元发展的崭新发展格局和全新产业架构。绿色发展树立了行业标杆，工业智能开创了企业先河，固废利用引领了产业方向，产业结构发生了深刻变革，管理质效得到了全面提升，经营业绩实现了快速增长。

    2021—2023年，在全面回顾发展历程、深入探究高质量发展基因的基础上，公司对进一步加强企业文化建设进行了深入调研、精准研判，重新提炼了企业文化理念体系，结合“十四五”规划确立的战略目标，确立了以“实干文化”为核心的企业文化标识，较为全面阐释了企业不断开创事业发展新局面的成功密码，明确标示了新时代实现发展目标的文化管理路径、要件和标准，形成了“党建引领、文化铸魂，六维强基、固本培元，四轮驱动、一体推进”的企业文化建设体系。

“实干文化”内涵丰富

    实干文化是煤炭工业“三特”精神的继承和发扬，是陕煤“奋进者”文化的实践和升华。12年砥砺奋进，维多利亚vic67中国线路检测集团秉承实干精神，实现了从无到有、由小到大、由弱到强的迭代嬗变，生动展示了实干文化的强大精神力量，展示了维多利亚vic67中国线路检测集团攻坚克难、一往无前的品格形象。

    “实干文化”的核心是精诚勇进，鼎正奋新；品质特征是志存高远，锐意创新；笃实务实，善谋善断；鉴危励志，永不懈怠；团结奋斗，争创一流；具体内涵为“六实”，即战略策略惟实，经营管理严实，担当任事笃实，作风素养务实，价值观念崇实，合作共赢信实。

与中心工作深度融合

     战略策略惟实。始终牢记国之大者，紧密结合国家产业政策、行业特点、企业实际，确立构建“绿色建材与循环经济双核联动、新材料与5G智能制造两极支撑、跨界发展、打造一流企业”目标愿景和公司“十四五”“152232”战略目标、固废综合利用“5933”规划，坚持以材为基、技材双驱、智能引领、循环发展，致力于打造固废综合利用的示范企业，陕西省绿色环保生态示范企业，陕西地面工业矿山、工厂管理、环境过程控制智能化管理标杆企业。

    经营管理严实。坚持把强化管理、提质增效作为第一要务，围绕兼并重组扩增量、砂石骨料提产能、固废利用全链条、5G智能新引领、物流贸易增动能五大发展路径，坚持全面预算经营、全面目标成本、全面绩效考核、全面指标控制和全面内部市场的“五全管理”，着力推动经营指标提升、管理水平提升、过程管控提升、科技创新提升和党的建设提升，为推动高质量发展提供了有力保障。

   担当任事笃实。忠实践行企业精神，聚力建设本质安全型、质量效益型、科技创新型、生态环保型、和谐发展型现代化企业和原料采购透明化、车间无尘化、生产智能化、排放超低化、固废利用化、工厂园林化“六化工厂”，坚定不移在全国建材行业争一流、创一流、做一流；坚定不移走固废综合利用之路；坚定不移走智能化工业发展模式，汇聚了可持续发展的硬核能量。

   作风素养务实。深入开展“双想、三听、四个一”和“两强三讲四比”主题实践，持续加强“双树、双标、三加”管理，积极推行“2335”工作标准和职业技能提升及其行为规范养成，精准诠释和进一步培养弘扬精诚勇进、鼎正奋新的企业精神，黄河胸襟、华山风骨的企业品格，奠定了基业长青的坚实基础。

   价值观念崇实。始终奉行务实、卓越、感恩、共享的价值理念。求真务实，脚踏实地，既不好高骛远，也不急功近利；追求卓越，奋楫笃行，始终朝着最高远目标、最完美结果努力；富有情怀，心怀感恩，与职工挚诚相待，共同成长，共建共享发展成果，职工的归属感、幸福感，满意度、信任度，凝聚力、创造力不断提升。

    合作共赢信实。坚持产业多样化、产品集成化、质量上上、价格中上的市场理念，坚持用心灵渗透、用智慧浇灌的营销理念，坚持稳质、增量、控价，诚信经营，与客户坦诚合作，互利共赢，积极担当社会责任，受到政府和社会的一致赞誉，得到用户深度信赖和广泛好评。

全面实施“六大工程”

      公司对照企业文化建设目标要求，紧紧围绕发展战略、目标任务，持之以恒实施以铸魂工程、素质工程、品牌工程、形象工程、文化工程、基础工程为主要内容的“六大工程”，有力促进了企业文化的落地见效。

   一是以提升企业文化引领力为核心，持之以恒做好企业文化建设宣传引导。着眼对企业文化理念的深刻理解，着力抓好企业文化理念宣贯，不断增强文化认同感。大力宣传各类先进典型，编印《华山风骨》先进典型和创新创造成果集，广泛开展职业格言征集，促进了理念落实落地，培育了符合时代要求、企业风范的群体价值观念，进一步凝聚了推动高质量发展的强大内生动力，企业高质量发展蹄疾步稳。

  二是以践行企业精神为核心，着力凝练推动发展核心动力。以充分激发职工奋发有为、争创一流的活力和潜能为重点，深入持久开展多种形式的创新创造竞赛和各种形式的工艺技术革新、研发活动。定期开展“夺旗竞标”和“职工科学家”“职业形象大使”推评和评审表彰，着力培养职业精神、工匠精神，为高质量发展添薪续力。干部职工先后完成革新改造、工艺优化和产品研发120余项。

   三是以提升职业能力素养为核心，坚持不懈做好职业“三述”。每年有计划组织开展岗位描述、手指口述、案例讲述，制定激励政策，定期组织“三述”测试和不同形式的岗位练兵、职业技能竞赛，职工履行岗位职责的能力普遍提高。10多位同志先后在全国或行业组织的技能大赛中获前三名，200多人次受到不同形式奖励，40多名“80”“90”后干部走上管理岗位。

   四是以践行新发展理念为核心，持续深化“六化工厂”建设。全面实施“超低排放”，大力推进“近零排放”，持续推进生产工艺技术升级改造，建成了原料采购透明化、车间无尘化、生产智能化、排放超低化、固废利用化、厂区园林化工厂。持续强化环境形象管理，更加注重绿化美化，注入更多人文元素，强化了环境对群体观念的影响，用良好直观形象展示了企业价值理念。

   五是以提升企业整体文明程度为核心，抓好职工行为养成。着眼形成良好职业行为习惯，制定员工行为准则，从品德修养、职业操守、言行举止、待人接物、仪容仪表等各个方面对职工进行了全方位进行了规范，充分展示了企业人格魅力。4家下属企业获得文明单位称号。

  六是以提升企业知名度、美誉度、影响力为核心，全面加强品牌建设。围绕不断扩大企业影响力，强力推进“三品建设”，全方位展示企业风采。编印产品宣传册，定制系列产品宣传用品，统一物流车体LOGO，开展“华山杯”抖音大赛，完善视觉识别系统，实现所属各标识标志“华山”全覆盖，品牌影响力不断提升。积极履行社会责任，彰显了国有企业的担当情怀，受到政府和社会广泛赞誉。

“实干文化”结硕果

      “实干文化”是维多利亚vic67中国线路检测集团企业文化的精华。10年来，企业坚持“跨界发展、交叉融合、创新驱动、五碳引领”定位发展的高度，以“改革攻坚、向绿增效”为主线，以“5G数智赋能、支撑有力”为方向，积极践行企业文化理念，推动高质量发展取得重大突破，实现了传统建材资源企业的“绿色溢价”，引领了危固废综合循环利用产业的“价值重塑”，产业“含绿量”提升了发展的“含金量”。

   一是强标增效、发展提速。明确“十五五”（产值300亿元、利润30亿元、打造2个上市公司，创建中国一流固废循环利用企业）“3321”奋斗目标，紧紧围绕“一增一保四提升”（产值利润增加、保障国有资产增值保值、净资产收益率提升、研发经费投入提升、全员劳动效率提升、现金流提升）和品牌建设、科技创新、法人治理最新要求，聚焦竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力等，全面建立与一流企业标准相匹配的“三层九类”的对标体系，深化“公司统筹、基层争先、行业创标、示范引领”的对标三级联动机制，开展“一企一策、一厂一特色、一车间一亮点”对标实践，公司18项对标数据中，6项达到行业优秀值，3项达到行业良好值，2项超过行业平均水平。2022年营业收入同比增收11.04亿元。

  二是战略优化，循环赋能。全面推动危固废产业升级提档，积极探索“危固废协同、无害化利用、跨领域创新、智能化建设”的危固废产业循环发展模式。按照“补链、延链、强链”发展思路，布局固废综合利用战略，形成“谋划论证一批、前期储备一批、重点建设一批、建成投产一批”，接替有序、梯次推进的项目建设工作格局。高效推进陕渝（重庆）建材科技有限公司项目一期落地。全面建设黄陵年产40万立方米煤矸石陶粒项目、韩城煤矸石绿色无害化综合处置示范线项目、韩城昇隆年产150万吨钢铁渣粉项目、神木固废资源综合利用项目建成投产并实现市场化销售，形成韩城、黄陵、蒲城三大固废工业园区引领拓展。

      三是“三品”建设，提质增效，以“提品质、增品种、创品牌”为着力点，全面建设具有华山品牌特色的产品序列体系。在提品质上，加强产品质量管理数字化应用，提升过程控制智能化水平，建设产品质量追溯机制。开展质量标杆创建活动，着重突出品种体系化发展，在高性能水泥、混凝土外加剂、建筑用陶瓷绝热系统等方面不断提升传统产品竞争优势和竞争效率。在品牌创建上，坚持从技术、质量、服务、文化等方面切入，以市场为导向，不断优化品牌结构，通过适应市场、匹配市场、开拓市场，积极参与相关机构企业价值品牌评选活动，不断提升企业商誉价值。提早动手拓展固废产品营销工作，全面开展“质量华山行”活动，使“华山牌”产品价值得到全面释放，成为客户信赖的产品。

    四是技融双驱，两极支撑，严格按照全年研发费用投入比率不低于1.5%，对科研人员职务科技成果所有权和长期使用权进行改革试点，实现研究成果和专利与经济效益和收入比例挂钩，极大激发了创新创造积极性。全面开展“素质提升年”活动，打造一批有理想、有觉悟、有高度、有文化的人才梯队，带动形成数量充足的高科技人才队伍。持续融入秦创原建设，在高端建材、多元固废、可降解材料等方面建设示范装置，建设5个工业化固废综合利用示范项目，开展以钢渣基固废高性能注浆材料、生物质原料替代燃料、低温脱硝催化剂、多固废复合填筑材料等新产品研发试点，加快二氧化碳捕集、干混砂浆和瓷砖胶生产线项目建设，拓展产品种类新单元。获得中国通讯最佳创新成果应用奖，取得13个5G矿用产品煤安证，累计申报专利84项，获得专利授权38项。

   五是党建融入，强根固魂，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化思想理论武装，营造奋进新征程的浓厚氛围。在完善公司治理中加强党的领导，加强党委会标准化、规范化管理，以深化党建“四化”工作体系为支撑，实现制度建设、组织能力、队伍素质全面提升；坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，落实落细“两个责任”和清廉国企建设任务和作风专项行动，深入开展机关干部“沉浸式”下基层和“两强三讲四比”（强党性、强作风，讲担当、讲胸怀、讲风格，比贡献、比创新、比学习、比执行）作风建设主题实践活动，干部职工队伍作风素质得到进一步提升。

    维多利亚vic67中国线路检测成立于2011年3月，由陕西煤业化工集团有限责任公司、陕西钢铁集团有限公司和陕西德龙循环经济投资有限公司三方出资组建，主要从事水泥、矿渣超细粉、砂石骨料、固废综合利用、5G工业智能等产品的研发、生产和销售。公司下设水泥砂石骨料生产、工业固废循环综合利用、5G工业智能制造和物流贸易企业12家，正在筹建综合试验研究科技产业园，员工1200余人，资产总额43亿元。公司先后获全国“绿色典范企业”“环保突出贡献奖”，中国建材行业“先进集体”“中国和谐建材企业”，陕西省“先进集体”、陕西省“抗击疫情·希望同行”突出贡献奖、陕西省国资委系统“先进基层党组织”等荣誉称号30余项，位列中国建材企业100强榜单第50位；所属富平公司获批陕西省环保A级绩效企业，智引公司、汉中公司、黄陵公司荣获“国家高新技术企业”认定。

    近年来，维多利亚vic67中国线路检测集团深耕人文沃土，探索开辟了一条适合自身发展的文化新路径，实现了企业文化与高质量发展的相融互促，未来，公司将以贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展为目标，持续发力，久久为功，努力向更高水平、更高质量冲刺。