一、上年度问题整改落实情况
      2023年以“两强三讲四比”主题实践活动为抓手，运用主题党日活动、大讨论、标杆创建等活动载体，形成党建实效化案例1个，党支部特色品牌案例2个，全年实现营业收入66.75亿元（内部4.78亿元、外部61.97亿元）；实际完成利润1519.05万元，超额完成全年目标任务。
      二、履职尽责情况
      （一）学习情况
      严格落实“第一议题”制度，全年组织开展班子理论学习24次，理论研讨9次。召开主题教育动员部署会、专题组织生活会、举办读书班，开展宣讲8次，发放书籍100余本，形成研讨材料128篇。
      （二）党建专项工作开展情况
      专题研究“两强三讲四比”主题实践活动工作，针对5大项目形成19项具体措施，逐月开展“大讨论”活动。抓实干部作风能力提升年工作，结合实际分解任务，形成8个大项21个小项的重点任务推进情况汇总表，开展作风专项检查18次。持续优化中层队伍建设，常态化开展岗位竞聘，全年提拔调整中层管理人员6批15人次，其中通过岗位竞聘上岗2人。
      （三）党支部标准化规范化推进情况
      制定《全面深化党支部标准化规范化建设工作方案》，针对8个方面23项内容进行梳理，细化措施，明确目标。严格换届选举程序，于7月重新调整划分党支部，于９月严格按照换届选举程序形成新一届支部委员会。
      （四）党员教育管理发展工作情况
      严格落实双重组织生活制度，规范“三会一课”、主题党日活动，全年开展集中学习24次，主题党日活动25次，形势教育8次，党小组会24次，党员大会8次，党课12次。组织发展党员规程培训，全年确定入党积极分子2名，发展预备党员2名，预备党员转正1名。
      （五）履行抓党建工作主体责任情况
      定期召开党建工作、党风廉政建设专题会议，与各部门、各支部签订目标责任书9份。建立“两个责任”台账，全年召开警示教育会4次，严格党总支会议决策前置程序，全年召开党总支会议25次，其中专题会议7次。
      三、存在突出问题及原因分析
      一是将党建优势转化为促进企业高质量发展的方法不足。
      二是党建考核机制不健全，在引导党员创先争优方面方法不多。
      三是对党务人员的培养机制不够完善，激励措施较少。
      四、下一步打算
      把牢“一个重点”。即把牢对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重点。
      创建“一个机制”。即创建党组织书记及党务人员培养机制。
      完成“一个转变”。即完成达标党支部向示范党支部的转变。