月满中秋情意浓。9月12日，公司党委书记、董事长、总经理周红深入黄陵公司、富平公司，看望慰问奋战在一线的干部职工，与新老员工叙真情、话发展，公司党委副书记、工会主席姜晓芹陪同慰问。在奋战四季度、推动转型发展的关键期，为大家坚定了信心，鼓舞了人心。

      “平时咱们食堂的饭菜如何？”“一定要关注职工的需求，努力营造和谐美好的生活环境。”

      午餐时间，周红来到黄陵公司职工食堂，走到橱窗前仔细看了看当天的菜品，拿着餐盘与职工们一起打饭、就餐，与大家边吃边聊，关心询问着平日里食堂的饭菜是否可口，工作和生活中还有哪些困难，嘱咐大家既要干好工作，也要过好生活，以积极的心态对待每一天。同时，他更是关切地叮嘱黄陵公司领导班子，一定要充分发挥好引领带头作用，凝聚合力共同渡过攻坚克难的关键期，迎来企业与职工共同发展。
      当天，周红详细了解了黄陵公司的经营现状、发展规划，与黄陵公司班子成员深入交流了破解难题的思路和措施。周红要求，一是班子成员要带头转变工作作风，坚持以上率下，与全员共同攻坚克难，有效发挥在行业竞争中的比较优势，以强烈的责任担当强化执行力，化挑战为机遇，汇聚合力促发展。二是结合“树正气、拒歪风、强管理、增效益”方针，坚持“公平公正公开”的处事原则，以“董事长信箱”和“职工建言献策”平台为契机，引导全员关心、参与企业精细化管理，为经营提效注入动能。三是着力打造“优秀干部、科技精英、攻坚克难职工”三支铁军，在管理创新、科技创新中找到突破口，针对注浆水泥等研发项目强责任、明措施，力求将科技力量转化为新的利润增长点。四是高度重视安全环保，严格执行节假日值班值守制度，认真落实全员安全责任制，树立“互保”观念，做实相互监督，为生产经营提供保障。

      当天下午，周红来到富平公司，走进矿山开展节前安全检查，随后通过座谈会形式，认真聆听了来自一线新老职工关于工作、生活的感受，悉心听取大家对提高岗位技能、实现自身岗位价值、推动企业发展、提升职工生活品质等方面的意见建议，边记录边询问大家在工作生活中的需求，既诉说了对在生产一线奋战几十年“老师傅”的认可和关怀，也表达了对刚进厂不久“新员工”的鼓励和鞭策，一言一语真真切切，植入人心。

     “我是制成车间的机械维修工，多年来我带过很多‘徒弟’，希望他们能够留下来，为企业发展作贡献。”高锁利在发言中说。

      “在水泥纳入全国碳交易市场的背景下，我会发挥专业所长，为企业优化‘碳管理’、推动绿色发展尽己之力。”技术员贺北斗说道。

      “非常感谢企业为‘新人’提供的成长沃土，我将常怀感恩之心，常记传承之情，立足岗位发挥作用。”实习生苏醒分享感受时说。

      会上，富平公司党委副书记、总经理邓洋作为企业初建到发展的见证者，也以亲身经历与大家分享了对企业的浓浓深情，讲述了担当作为的收获和意义。

      座谈会上，周红在面对面交流中回应大家的意见建议，并结合企业发展指出，公司始终以打造职工认可和支持的平台为根本，希望能够在“老师傅”和“新职工”的传承中，以打造“三支铁军”持续孵化人才队伍，为加速构建“水泥、砂石、骨料基础产业+固废综合利用产业+智能制造”发展体系提供技术、人才支撑，特别是新入职员工在产业加速融合发展的当下，要更加珍惜企业给予的平台，加快融入岗位，在多学多干中成长为复合型人才。同时要在工作生活中传递正能量，聚焦安全环保、经营发展等重点工作，在相互关爱中懂得感恩，在共生共融中携手发展。

      姜晓芹表示，通过座谈交流感受到老职工的奉献精神，一线骨干和新员工的活力满满，传递出了企业发展的希望。公司将聚焦征集的关于强化岗位培训、职工劳动保护、智能化升级等方面意见建议，制定措施、强化落实。同时她希望大家立足岗位，脚踏实地，拼搏实干，在接续奋斗中实现企业与职工的“双向奔赴”。

     一次暖心的慰问，是真心的关怀。一次真诚的对话，是心灵的碰撞。让职工在团圆佳节中幸福感倍增，持续激发干事创业动能。（白岚）