亮实招谋新篇，公司党组织书记晒党建“答卷”

——公司党委召开2020年度所属单位党组织书记抓党建述职评议考核会

        3月12日，公司党委组织召开2020年度所属单位党组织书记抓党建述职述廉评议考核会，对6名基层党组织书记、机关三个党支部书记及党群工作部部长年度抓党建工作履职情况进行考评。公司党委委员、党群工作部部长，机关各支部书记，所属各单位党组织负责人、党群工作分管领导、党群工作部部长及部分职工代表参与了民主评议。

明确重点，聚焦“实”

        为确保党建述职取得实效，公司下发通知，要求各单位党组织书记、机关三个党支部书记及党群工作部部长对照公司2020年党委工作会议精神要求，深入一线认真调研，重点围绕上年度点评和查摆问题整改情况、履职尽责情况、存在突出问题及原因分析、下一步工作思路和主要措施等4个方面撰写报告。用事例说话、拿数据佐证，不放“空炮”和“礼炮”，坚持做到内容标准化、述职公开化、点评辛辣化、措施实效化。此次测评根据述职评议会上领导点评、现场测评情况，结合平时调研了解、督促检查等情况，将民主测评量化得分，对述职党组织书记抓党建工作情况形成综合评价意见，按“好、较好、一般、差”确定等次，确保评价为“较好”或以下等次的占一定比例。  

剖析不足，注重“谋”

        述职采取限时计分，现场设置了提醒，超时将即时叫停并扣除相应分值。各单位党组织书记依次上台亮成绩、晒数据、找差距、谋新篇。

        “基层党支部工作融入生产经营的方式方法还不够丰富，创特点、创特色的意识还不够主动。”

        “党建引领混合所有制企业发展，实现各项工作同频共振的局面，还需进一步激发拓展。”

        “现有党务人员能力素质不能完全适应工作需要，党务后备人才相对缺乏，未建立起体系化的培养机制。”

        会议坚持问题导向，公司党委委员“一对一”点评，既肯定各党组织工作亮点，又一针见血指出存在的不足和短板。

        “很明显，各党组织在破解难题、出实招、求实效方面思路更多了，在实现高质量发展上思路更开阔了。”一位现场测评职工代表这样评价。

强化融合，创出“效”

        公司党委副书记、总经理周红在讲话中指出，2020年是公司落地实施“党建+经营”双百考核，发挥乘数效应机制的第一年，我们通过“月下发重点工作、月考核排名、季度综合检查、年度排名评比”等传递工作压力，推动党建重点任务落地落实。

        他强调，随着党组织书记、董事长“一肩挑”领导体制的深化落实，对于各单位“一把手”的“党建”与“经营”双重能力有了更高的标准和更具体的要求，要聚焦全年目标任务，通盘思考，主动分析总结过去一些行之有效的工作方法，提出一些应对变化的创新举措，突出存量提质、增量放大、降本增效三方面有机融合，抓好党史学习教育，持续推进党支部规范化标准化建设，牢固树立大抓基层的导向，按照集团公司党代会要求，全力推动党建工作“四化”建设（基础标准化、运行系统化、功能融合化、成果实效化），积极拓展和打造新的业绩增长点，在微晶项目、钢渣粉项目等重点项目推进、固废综合利用、5G智能化建设方面，加快成效显现，助推公司争创一流绿色环保建材企业，实现高质量发展。同时，紧盯庆祝党的百年华诞重要节点，在保持政治属性的前提下，通过讲党课、先进评选表彰、文艺活动、竞赛比武等，开展好庆祝建党100周年、公司十周年相关活动，将公司史志编制好，将文化合力凝聚好。

        公司纪委书记王利民主持会议，并就落实好此次会议精神强调，各级党组织要切实履行好第一责任人的职责，紧扣目标导向，强化考核结果运用，抓好整改落实，进一步压实责任，传导压力，推动基层党建工作质量全面提升，为公司实现高质量发展提供坚强的组织保障和政治保障。

        据悉，本次民主测评综合评价意见及等次将向本人反馈，并在一定范围内通报。述职单位党组织制定问题整改清单，公司党委将持续跟进整改情况，切实将问题整改成效转化为促进中心工作实效。（李慧敏）