为不断激励党员干部履职尽责、担当作为，富平公司立足实际，按照年度组织生活会和民主评议工作要求，以各党支部为单位，积极引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织生活会和民主评议工作取得实效。

        会前号准“脉”  理论是先导，思想是航标。该公司紧扣“党支部标准化建设工作”要求，先后组织各支部开展会前准备工作，利用集中学习凝聚思想、通过谈心谈话征集意见、借助自我检视彰显担当。“把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。”为开好组织生活会奠定了坚实基础。
        “我们在征集意见中坚持做到‘三必谈’，同时采取‘当面谈+书面谈’的方式，广泛开展谈心谈话，既能交流思想、沟通工作学习情况，又能相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。”该公司机关党支部书记表示。
        据了解，该公司明确分包联系点领导工作职责，要求领导班子成员全程参与组织生活会，做好会前审核、会中督导和会后评价，充分发挥监督指导作用。
        会上开对“方”  “我认为自己学习的主动性、系统性不够，原因是个人存在惰性，没有积极的学习理论知识、充实自己；改进措施是设立工作学习目标，一是通过网络课堂加深对知识的掌握；二是每两周完成一篇写作，循序渐进......”“该同志执行力不足，解决问题连续性不足，重检查轻整改......”
        会上，党员们结合实际深刻反省自身、逐项分析原因，在批评时联系具体人、具体事，讲问题不回避、提意见不遮掩，对标对表找差距。真正做到了自我批评“敢亮丑”，相互批评“敢较真”，确保组织生活会达到“红脸出汗”的效果。
        同时，该公司坚持分类指导全覆盖，针对离退养党员因人施策、因地制宜，开展“线上+线下”相结合的方式，确保组织生活会有效覆盖、开出成效。
        会后治好“病”  “组织生活会年年开、年年说，但不能一开了之，我接受大家的批评意见，并按照支部要求列出个人问题清单，即知即改、立行立改。”
        会后，各党支部以“真抓实干、以改为重”为抓手，及时公示评定情况，针对查摆出的问题，不断细化整改措施，咬定整改目标，确保行动同步，整改工作精准落实到位。该公司坚持用实践来检验整改成效，不断促进党员之间比学赶超，加速提升基层党组织的战斗力，为推进企业高质量发展打牢思想基础、注入精神动力。（马文娜）