企业要发展，人才是第一动力。作为改革转型排头兵的生态水泥公司坚持把人才培养这条工作主线抓牢、抓细，充分调动人才活力，激活引才、育才、用才的“一池春水”。

育新苗 焕发人才培养新生机

      “凡以硅酸钙为主的硅酸盐水泥熟料，5%以下的石灰石或粒化高炉矿渣，适量石膏磨细制成的水硬性胶凝材料，统称为硅酸盐水泥……”一堂精彩的专家讲堂在生态水泥公司与陕西建材学校联合办学的高陵培训班上生动开讲。自2021年7月签订联合办学协议之后，该公司结合实际，围绕打造一支高素质技术人员团队，针对性培养专业技术人才。在此基础上，为进一步增强广大学员对企业的归属感、认同感，该公司从企业内部选定“讲师团”，围绕安全生产、水泥工艺知识、固废综合利用等专业理论知识，个人成长经验分享、文化修养等诸多领域与学员展开深入交流探讨，进一步增强学员对企业文化认可、文化自信，也为企业建立起一条长效、优质的人才输送通道。
      “每堂课都是满满的‘干货’，让我们收获良多的同时也感受到公司对我们的殷切关怀，我们一定不会辜负公司的期望，认真学习，早日为公司发展贡献力量。”一名学员说道。

引凤雏 激发人才兴企强动能

      “传统建材行业要发展、要生存，必须向绿色化、多元化、高端化发展。”想要满足发展需求，需要引进更多高素质人才。然而，在任何时期，各行业对高素质人才竞争激烈。如何在众多企业中脱颖而出，以独有的核心竞争力搭建“梧桐树”引得“凤雏”来？生态水泥公司充分发挥优势，牢牢把握市场竞争主动权，让“外引活水”持续为企业发展输出动能。
      紧跟时代脉搏，平台优势逐步彰显。近年来，该公司锚定高质量发展，研究出一条多元化发展道路。固废综合利用、绿色矿山建设、5G工业互联网……一项项符合发展形势的重大举措逐一落地，引得无数志同道合的高素质人才加入到生态水泥公司这个大家庭。“这份工作带给我的不仅仅是个人成长与薪酬，更多的是为绿色、智能发展贡献一份力量，这样的工作让我感觉十分有意义，我非常高兴。”所属智引公司一名新进职工意气风发地说道。
      做好人文关怀，文化优势内合外引。“看看我们这工作环境，我不说谁敢想象这是水泥厂呀！”在所属富平公司，一名车间职工一脸自豪地对笔者说道。整洁的路面、透亮的落地窗、高覆盖率的大面积绿植……近年来，在生态水泥公司大力推行“六化工厂”的引领带动下，所属各厂区环境得到极大改善，职工办公环境更是有了质的提升，走进办公区域，满目皆绿的景色让人心情舒畅的同时也凸显该公司“生态优先、绿色发展”的理念。
凡事为职工着想，一个企业就会获得强大的凝聚力，实现职工与企业的“共赢”。该公司始终坚持以职工利益为出发点，想职工所想、急职工所急。所属各单位在改善职工居住、办公环境的基础上，立足职工诉求，翻新老旧宿舍、修建篮球场、羽毛球场、读书沙龙、棋类休闲室等，不断丰富职工业余生活……一件件看得见、摸得着的好事落地，让职工们看在眼里、记在心中、笑在脸上，企业凝聚力进一步增强。也正是这种团结、温馨的企业氛围，让外来人才对该公司形成文化认同，融入企业诉求更加迫切。

植沃土 打造良性竞争好平台

      选人、育人的目的是用人。正值发展“青春期”的生态水泥公司需要一支有活力、有能力、有凝聚力的“三力”高素质人才队伍。如何进一步激发人才潜能？着眼于此，该公司充分发挥“鲶鱼效应”，以内部竞聘为主要载体，在打通人才晋升渠道的同时，积极调动人才工作积极性。
      “大家好，今天我竞聘的岗位是市场营销部副部长，我认为我的竞聘优势主要有以下几点……”“今天我竞聘的岗位是综合办文秘，我认为我在工作经验、文字功底等方面更具优势……”的确，当前，该公司已将竞聘范围从公司中层下延至各个岗位，给有准备、有能力、有冲劲的人才开启“绿色通道”，这一举措印证了该公司“不拘一格降人才”的用人理念。
      “把合适的人放在合适的岗位上”。目前，已有多名人才走向了企业中层及其他重要岗位，企业发展动能进一步得到增强。在取得成效后，生态水泥公司所属单位纷纷效仿，富平公司、物贸公司、智引公司也一一开展了中层管理人员内部竞聘，目前竞聘人员已试用上岗。自上而下地推行内部竞聘，从根源激发了生态水泥公司的人才干事活力，让企业迎来一片追赶超越、大干快上的良好景象。（郭光宇）