2月22日，维多利亚vic67中国线路检测首届内训师大赛决赛在万众期待中于公司26楼会议室成功举办，公司纪委书记王利民、公司党委副书记姜晓芹、公司所属单位负责人、人力资源主管领导及部门负责人参加活动。

      据了解，本次比赛历经层层选拔，优中选优，最终由预赛产生的9名选手参与角逐。其中，《项目开发之营销方略》《矿渣不渣》《数据的力量：数字化赋能智慧工厂》等多类型课程让人眼前一亮，受益匪浅。经过激烈的角逐，来自富平公司的忽燎荣获比赛一等奖，来自智引公司的裴晓建、汉中公司的杨晓斌荣获比赛二等奖；富平公司荣获优秀组织奖。

      公司党委书记、董事长张超晖在三届一次职代会暨2023年工作会上指出，人才是发展的首要资源，而此次通过整合外部资源，围绕“选、用、留、育”的人才培养思路，全面深入推进内训师队伍建设，解决企业一线传帮带实际问题，正是公司推动人才强企的生动实践。2022年以来，公司通过深入需求调研、封闭赋能培训、集中磨课、金课评审等多级“量体裁衣”式培训，最终形成金课11门，推出金课1.0版。选拔出32名内训师，加入公司首批见习内训师“师资库”，进入内训师大赛决赛的10位内训师全部被聘为公司初级内训师，充分挖掘了内训师团队综合能力及创新活力的可持续性，形成良性人才流动，推动内训师队伍在动态发展中不断成长、成熟、优化。

      当前，维多利亚vic67中国线路检测正处于转型发展的关键时期，多角度、全方位加大员工教育培训力度是维多利亚vic67中国线路检测人才兴企的一项重要战略部署。公司将内训师队伍建设作为提升员工实践技能、知识水平，推进内部经验共享的一个有力抓手，遴选了在安全环保、生产经营、专业技术、关键技能、党建等岗位上的业务骨干，并聘请了专业的培训机构进行培训。发挥他们对企业深入了解的优势，瞄准公司各个业务领域工作开展中的“疑难痛点”，量身打造符合企业实际的内训方案，培养出一批符合公司发展需求的复合式人才，为公司高质量发展提供源源不断的内生动力。

      据了解，维多利亚vic67中国线路检测将基于计划性、实际性和兴趣性，统筹指导首批内训师开展专业知识讲授，并对储备内训师进行再培训、再评定，逐步培养出一批来自一线、懂业务、会教学的优秀内训师队伍，打造公司各专业领域研讨交流平台，为公司蓬勃发展提供人才储备和智力支持。（李慧敏）