一直以来，物贸公司党总支始终坚持德才兼备、注重实绩，民主公开、公平公正、竞争择优的选人用人原则，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的选人用人环境，干部队伍结构不断优化，干部队伍政治素质和综合能力不断提升。

      坚持政治标准原则。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把政治标准作为选拔任用的首要标准，持续加强中层干部队伍素质建设，扎实开展党员干部思想教育宣贯活动，大力选树先进典型，强化示范引领，让广大党员干部、职工群众学有榜样、比有标杆、追有目标。

      规范干部任用程序。坚持党管干部原则，牢固树立规矩意识和规范意识，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，通过干部动议、民主推荐、组织考察、党总支会议研究等程序，严格落实任前公示、廉政考试、任前谈话等制度，切实做到组织严密，程序合法，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

      深化三项制度改革。持续推动三项制度改革，完善竞争上岗机制，在“能下”上求突破、“能出”上做文章、“能减”上下功夫，不断激发人才创新创优活力，制定《中层管理人员岗位竞聘方案》，常态化开展岗位竞聘工作，严肃选人用人工作纪律，实现干部队伍结构优化，激活企业内生动力和发展活力。

      完善考核激励机制。严格执行定量考核与定性评价相结合的方式，制定《中层管理人员年度考核工作实施办法》，从业绩考核、民主评议、廉洁自律等方面全方位考核评价，组织中层管理人员述职考评工作会，实行中层管理人员末等调整和不胜任退出机制，有效发挥激励约束作用，把“要我做”转变成“我要做”，实现干部能上能下，以干部考核促进高素质干部队伍建设。

      从严管理监督干部。坚持把从严教育干部摆在重要位置，认真落实领导干部婚丧嫁娶事宜报告、干部任前廉政鉴定和谈话、干部请销假备案等制度，规范管理干部日常行为。严格执行党政干部廉洁从政的规定，深化干部作风专项治理，充分发挥反面典型警示作用，创新开展警示教育活动，进一步树牢党员干部底线意识和纪律意识。（杨璞）