人才是企业发展的第一资源。今年以来，富平公司高度重视人才培养，坚持以“两强三讲四比”主题实践活动中的“大落实”为抓手，不断强化人才培养力度，致力打造一批技术过硬、能打硬仗的优秀人才团队，为企业高质量发展夯实人才之基。

文化“蕴能” 涵育人才发展“生态林”

     该公司坚持全方位引进、培养、用好人才，积极搭建人才培养“大平台”，以“师带徒”模式为载体，通过开展电压、电流互感器基础知识和实验室工作注意事项等岗位技能培训，不断提升职工专业技能、综合素养，持续推动人才和专业技能的高位嫁接。
      “工作近三十年，水泥生产工艺有较大的跨代和质的飞跃，只有不断提升自身专业知识和专业技能，才能适应行业的快速发展。”该公司烧成车间窑操作员牟孝致说道。
      在2023年全国建材行业“生态·华山杯”熟料煅烧工职业技能竞赛中，富平公司牟孝致、王新刚获得“金牌窑操能手”“金牌技术能手”荣誉，以绝对的实力在130名参赛选手中脱颖而出。牟孝致身为该公司烧成车间回转窑操班班长，始终将设备安全稳定运行放在首位，利用自身专业技能，持续优化窑系统，提炼出窑磨发电系统操作方法，有效提高了设备运转率。

平台“赋能” 打造层级育才“快车道”

     该公司以正确的学习理念“导”学，通过开展树立典型、优化考核、专业技能培训学习等活动，激发职工学习主动性，聚焦“考、练、帮”三项重点，通过岗位竞聘、技能比武、知识竞赛、劳动竞赛等活动，让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“讲台”。
    该公司充分利用“学习强国”党员微信工作群等，通过个人自学、集中研讨、现场讲授、案例分析，挖掘学习的深度，拓展外延广度，突出工作实效，线上线下齐抓共管丰富广大党员干部职工知识储备，促使职工苦练内功、补齐短板，在公司营造比学赶超的良好氛围。
    富平公司将继续立足培养人才、尊重人才、爱惜人才，以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，“孵化”出一大批爱钻研、肯攻关的技能人才，为企业发展提供源源不断的新鲜动力。（卢高）