2月27日上午，华山营销公司召开2024年度中层管理人员述职考核会，对中层管理人员2024年履职情况进行现场考评。该公司领导班子成员、中层管理人员及部分职工代表共计40余人参会。

      会上，该公司全体中层管理人员分别以“现场+书面”的形式进行述职，围绕2024年度的履职尽责、廉洁自律情况进行详细汇报。述职内容既涵盖了具体的数据和成果，也深入剖析了存在的问题与不足，并提出了改进措施和未来规划。大家全面总结过去一年的工作成果，通过摆数据、亮成绩、述实绩，充分展示了该公司中层管理人员的专业素养和履职能力，为2025年的工作部署提供新思路、新方法，为整体工作规划和目标设定奠定坚实基础，以保障各项任务指标顺利达成。
      现场述职结束后，秉持着公平公正原则，从工作能力、工作态度、取得成绩、现场表现四个维度，与会人员对述职情况进行民主测评。
      中层管理人员不仅承载着上传下达、协调各方的重任，更是企业战略落地的关键环节。此次述职考核会旨在通过全面、客观的评价体系，对其年度工作绩效、团队管理能力、创新思维等方面进行深度考察，是企业深化内部管理、激发组织潜能、推动企业持续发展的重要手段，不仅推动了跨部门间的学习与交流,也为该公司后续的人才培养、晋升及激励措施提供科学依据，进一步实现人力资源的优化配置。
      此次述职考核紧扣“树正气、拒歪风、强管理、增效益”工作方针，着力打造“销售铁军”，聚焦人才培育，筑牢干部管理基础，为企业的生产经营提供坚强的组织保证和人才支持。该公司将持续优化考核机制，不断提升中层管理人员的综合素质和履职效能，为引领企业迈向新高度、开创发展新篇章提供强大动力。（刘子萱）